为了更贴近生活 ，易记走心 ，把干部培训板块更名为“业务知识天天学” ，把健康知识培训板块更名为“健康知识天天唠” 。
一、建设完善“业务知识天天学”机制
加大投入 ，丰富内容 。一是收集制作业务知识讲授课件 ，把线下各科室各单位邀请的优质导师讲座录制视频上传 。二是收集卫生健康行业政策、法规、重要文件、会议精神等内容 ，结合音频形式上传 。三是建设卫生健康业务知识题库 ，开展每日答题、每月答题、挑战答题 。同时 ，开设问卷调查答题功能 。
加强领导 ，强化学习 。要求全部注册学习 ，积分由个人登录+观看视频+收听音频+阅读文章+考试答题+自创作品构成 ，实行每日积分封顶制 。另外 ，在中国卫生健康干部网络学院学习积分反馈后 ，及时汇总到个人总积分里 。
注重考评 ，强化激励 。对全市所有卫生健康单位的学习平均分排名 ，对所有注册的学员积分排名 。年底对优秀单位和优秀学员进行分类分级奖励 ，奖励办法包括减免诊查费、看病优先特权、学习积分兑换礼品等 。
二、做强做大“健康知识天天唠”品牌
（一）利用网络做强线上功能 。开设“健康知识天天唠”微信公众号、小程序 ，方便广大群众随时随地浏览观看 。成立“健康知识天天唠”全市讲师团 ，把理论知识过硬的会讲解的医生、营养师、瑜伽导师等各类健康专业人士吸引进来 ，自发录制健康养生内容的短视频、短音频、小短文 ，对行业内人士学习积分加分 ，讲师与群众线上可互动交流 ，并以群众点赞和浏览量为考核依据 ，年底对讲师进行奖励 ，对讲师行为进行约束 ，不得借机打广告等 ，奖励办法包括减免诊查费、看病优先特权、学习积分兑换礼品等 。
（二）依托全市各类宣传阵地做大推广 。
（三）走到群众当中去 。结合群众爱看的内容和作者 ，组织讲师不定期深入群众 ，走到医院、学校、企业、村庄等地 ，进行针对性的答疑指导 。